Fremtidens leder er ikke systemets forlængede arm. Du er arkitekten.

Når mange dygtige ledere kigger på de traditionelle ledelsesmodeller, tænker de: "Det er ikke mig. Jeg vil ikke stå på ølkassen. Jeg vil ikke være systemets forlængede arm."

Og de har ret. De nye ledere skal ikke være systemets forlængede arm. De skal bygge det nye op.

Vi vil med tiden se de nuværende systemer (skole, sundhed, politik, økonomi) bryde ned på skift. Og i den proces vil der være hårdt brug for dig.

Inden jeg vender tilbage til, hvorfor du er nøglen, vil jeg pege på 3 tendenser, jeg ofte ser hos fremtidens ledere. Genkender du dig selv i en af dem?

1. Krisen

Nogle er blevet sygemeldte eller ramt af en alvorlig personlig krise, fordi de har forsøgt at overleve for længe i et system, der var i konflikt med deres inderste værdier og deres "why".

2. Friheden

Andre er blevet selvstændige, fordi det var den eneste vej til at bevare deres autenticitet og frihed.

3. Overleverne

Og så er der dem, der stadig arbejder i systemet (tak til jer!). Men som ofte finder det meningsløst eller oplever det som en ensom kamp. I har en særlig evne til at se, hvordan tingene kunne gøres anderledes, men har svært ved at komme igennem med jeres visioner.

Men tøv ikke. Nu vender jeg tilbage til dig – fremtidens leder.

For når de gamle systemer med tiden bryder sammen – og det vil de – så får vi IKKE brug for flere "systemets forlængede arme".

Vi får brug for din yderste sensitivitet. Den sensitivitet, du måske har følt, at du ikke kunne finde en plads til i det gamle system.

I din sensitivitet findes en medmenneskelighed, der har en særlig evne til at fornemme mennesker og grupper, før de selv ved, hvordan de har det.

Denne medmenneskelighed skal være grundsøjlen i de nye systemer, vi bygger op – både for at sikre økonomisk og menneskelig bæredygtighed.

Og nej, de nye ledere behøver ikke sendes på kurser i "compassion" eller "mod til at gøre ting på nye måder". Det ligger som en helt naturlig del i jer.

I skal bare gives pladsen.

Det er her, WILD-metoden kommer ind. Vi hjælper dig med at transformere din sensitivitet til en strategisk styrke, så du kan lede de nye systemer op.

Er du klar til at tage pladsen?

Gry Ravn Grundlægger af WILD-metoden